OP Pirkanmaa OP Pirkanmaan tukemat kesäduunit nyt haettavissa: ”Pienikin vastuutehtävä kasvattaa nuorta”

Usein sanotaan, että ensimmäinen työpaikka on nuorelle uran tärkein. Harvemmin puhutaan siitä, millaisia asioita nuoren ensikertalaisen työllistäminen avaa yritykselle ja kokeneemmille kollegoille. OP Pirkanmaan henkilöstö- ja viestintäjohtaja Tarja Saran mukaan ensimmäisissä kesätöissä painottuvat usein käytännönläheiset tehtävät, jotka tarjoavat nuorelle turvallisen aloituksen työelämään.

– Sopivasti vastuuta ja mielenkiintoa sisältävien mutta myös rutiinin sietoa kehittävien työtehtävien merkitys on suuri oppimisen, vastuunkannon ja työelämävalmiuksien näkökulmasta. Pienikin vastuutehtävä kasvattaa nuorta, Sara toteaa.

Oman, itse tienatun rahan merkitystä ei myöskään pidä vähätellä, päinvastoin:

– Kesätyön palkka on usein ensimmäistä itse ansaittua tuloa, joka konkretisoi rahan arvoa ja opettaa kulutuksesta ja säästämisestä. Oman talouden hallinta ja rahataidot vaativat käytännön opettelua oman rahan kanssa, Sara lisää.

Nuoret avartavat toimintaa ja antavat arvokasta palautetta myös työnantajaorganisaatiolle

OP Pirkanmaa on panostanut nuorten työkokemuksen kasvattamiseen OP Pohjolan valtakunnallisen Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjan kautta jo vuodesta 2014. Samalla osuuspankit ja kumppaniyhdistykset ovat keränneet mittavan näkemyksen siitä, millaisia asioita nuoret työelämältä odottavat ja mitä he tuovat esiin yhteisöissä, joihin päätyvät työskentelemään. 

OP Pirkanmaa itse palkkaa kesätyöntekijöitä ja opintojensa harjoittelujaksoja tekeviä opiskelijoita asiakaspalvelutehtäviin. Kesäkaudelle 2026 pankkiin työllistyy parikymmentä nuorta noin neljän kuukauden ajalle, ja usein työt jatkuvat osa-aikaisesti. Nuoret, yleensä opintojensa loppuvaiheessa olevat kesätyöntekijät ja harjoittelijat antavat yritykselle arvokasta ja organisaatiota eteenpäin vievää energiaa ja palautetta.

– Olemme mukana myös Tampereen kauppakamarin, Pirkanmaan Yrittäjien, Tampereen kaupungin ja Aamulehden käynnistämässä Tulevaisuuden osaajat -hankkeessa, jossa rohkaistaan yrityksiä palkkaamaan nuoria. Epävarmuus taloudessa ja yritysten epävarmuus ovat vaikuttaneet kesätöiden määrään. Nuorille on ollut jo useamman vuoden ajan niukemmin kesätöitä, joita he kuitenkin tarvitsevat kerryttääkseen arvokasta työkokemusta tai opintoihin vaadittavia harjoittelujaksoja, kertoo Sara.

Niin Kesäduuni-kampanjan kuin pankin omien kesärekrytointien tuoman kokemuksen pohjalta seuraavat kolme näkökulmaa ovat nousseet esille nuoren ensimmäisistä työkokemuksista: 

1. Nuoret työntekijät eivät pelkää olla rehellisiä – välillä se voi tuottaa hämmennystä 
Ensimmäisessä työssään oleva nuori saattaa usein sanoa ääneen sen, mitä muut ovat tottuneet sivuuttamaan. Suora palaute, ihmettelevät kysymykset tai tarkat huomiot voivat yllättää, mutta niissä piilee mahdollisuus kehittää työyhteisöä. Nuoren kesätyöntekijän ajatuksia kannattaa pysähtyä kuuntelemaan. 

2. Perehdytystä on myös kaikki se, mitä ei sanota ääneen 
Nuori oppii ensimmäisessä kesätyöpaikassaan työn tekemistä, mutta myös sitä, mikä työelämässä ylipäänsä on tärkeää. Nuori saattaa nähdä työpaikan dynamiikat, ilmapiirin ja asenteet tarkemmin kuin moni kokeneempi kollega.

– Nuori huomaa, jos joku ei tervehdi, jos hommat jaetaan epäreilusti tai tehdään puolihuolimattomasti. Tällaiset ääneen lausumattomat käytännöt ovat yhtä lailla perehdytystä työelämään kuin viralliset ohjeet ja neuvot. Kesätyöntekijät ovat usein erinomaisia peilejä koko organisaatiolle, Sara toteaa. 

3. Yksi onnistunut hetki voi sytyttää innostuksen
Kesätyöntekijä ei tarvitse täydellistä työelämäkokemusta. Usein yksi luottamuksen osoitus tai pieni onnistuminen riittää. Se voi muuttaa käsityksen itsestä ja työelämästä pysyvästi.

Kesätyötehtäviä leimaa monesti käytännönläheisyys. Silti – tai juuri siksi – nuorelle työntekijälle kannattaa kertoa myös se, miksi kyseistä tehtävää tarvitaan.

– Jos tehtävän merkitystä avata, nuori saattaa tulkita sen turhaksi. Kun tarkoitus kerrotaan, syntyy usein motivaatiota ja ylpeyttä siitä, että on osa jotain suurempaa, muistuttaa Sara.

Kesäduuni OP:n piikkiin – työt haettavissa 29.3. asti

Kampanjassa osuuspankit auttavat 15-17-vuotiaita nuoria ottamaan ensimmäisiä askeleita työelämään: 
-    Osuuspankit maksavat työnantajina toimiville yhdistyksille nuoren palkan kahdeksi viikoksi eli 500 euroa per nuori.  
-    Nuoret voivat hakea Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjan työpaikkoja yhdistyksiltä 2.–29.3.2026.  
-    Kaikki OPn Pirkanmaan tukemat kesäduunit löytyvät osoitteesta op.fi/pirkanmaa/kesaduuni