OP Nyland OP:s undersökning: Finland behöver experter – Så här kan internationella experter hållas kvar i företagen
Finland behöver allt fler internationella experter både för att öka befolkningstillväxten och för att minska kunskapsunderskottet. Företagens investeringar i rekrytering av experter rinner ut i sanden om experterna inte kan engageras i arbetet. Den undersökning som OP Nyland låtit göra handlar om vilka praktiska metoder som hjälper att engagera internationella experter i företagen.
I en intervjuundersökning som OP Nyland låtit göra utredde OP Customer Insight och E2 Tutkimus vilka praktiska åtgärder företagen har vidtagit för att hålla kvar sina internationella experter. För undersökningen intervjuades 20 representanter för medelstora och stora företag i mars–juni 2025.
- Enligt tidigare undersökningar flyttar cirka hälften av den arbetskraft som flyttat till Finland bort från landet inom tio år. Därför är det viktigt att fundera på hur vi kan hålla kvar internationella experter. Genom undersökningen ville vi få reda på vilka åtgärder för att engagera personal som fungerar enligt företagen, säger Marjukka Varis, chef för internationella kunder på OP Nyland.
Företagen spelar en viktig roll i att engagera personal
Undersökningen visar att företagen ser sin roll som betydelsefull när det gäller att hålla kvar experter. Att engagera personal sker inte av sig självt – företagen bör aktivt engagera internationella experter. Att stödja arbetstagare vid integreringen eller med språkstudier och till exempel att hjälpa maken eller makan att hitta arbete är kritiskt.
- Att försumma de här åtgärderna kan försämra personalens engagemang betydligt. Också bristen på sociala och yrkesmässiga nätverk för familjen ökar risken för att experten flyttar bort från Finland, säger Marjukka Varis.
Livssituationen och behoven för de internationella experter som kommer till Finland är mycket olika. Det är skillnad att anlända tillsammans med familjen jämfört med att anlända ensam. Situationerna kräver olika åtgärder av arbetsgivaren. I undersökningen betonas hur viktigt det är att förstå den personliga situationen för den som anländer och utifrån det fundera på hur personen kan engageras i arbetet.
Dessutom ska man balansera mellan löften och realism. Samtidigt som Finland marknadsförs som en lockande plats att leva och arbeta på, är det viktigt att presentera företaget och den erbjudna arbetsuppgiften på ett realistiskt sätt. Kandidaterna ska erbjudas heltäckande information om företaget, rollen och möjligheterna att avancera.
- För ett företag som rekryterar internationella experter är det viktigt att säkerställa att expertens och företagets förväntningar möts. Då är förväntningarna realistiska i fråga om såväl arbetsgivaren, arbetets innehåll som till exempel karriärutvecklingen. Det är också precis lika viktigt att den som anländer har en uppfattning om den kultur och det land som hen ska flytta till, säger Marjukka Varis.
Tips på att engagera internationella experter utgående från undersökningen:
- Innan anställningen inleds är det bra att anlita internationell personal som hjälp i rekryteringsprocessen, för de kan sätta sig in i den rekryterade personens situation baserat på sina egna erfarenheter och svara på personens frågor och hjälpa till att ta itu med personens bekymmer.
- Genast i början av anställningen finns det skäl att introducera den rekryterade i det finländska samhället och den finländska vardagen och hänvisa hen till tjänster som står till buds. I en helt ny omgivning kan det vara svårt att reda sig i den byråkratiska djungeln, varför det finns skäl att ge stöd till arbetstagaren. Att utse en stödperson fungerar också i introduktionsskedet.
- Många av de internationella experter som kommer till Finland förväntar sig att de har möjlighet till karriärutveckling. Se till att internationella experter har lika möjligheter att påverka och delta i beslutsfattandet på arbetsplatsen.
- Kunskaper i finska och även i svenska har en oförväntat stor betydelse för hur bra en internationell expert integreras i det finländska samhället. Trots att företagets officiella språk kan vara engelska, finns det skäl att erbjuda experterna en möjlighet att tillägna sig och lära sig finska vid sidan av arbetet.
Ytterligare information om undersökningen: Companies' solutions for retaining international talent in Finland
Undersökningen genomfördes i form av kvalitativa intervjuer med 20 experter i medelstora och stora företag. Företagen var etablerade i Nyland och representerade huvudsakligen IKT-branschen, spelbranschen medräknad, samt industrin inom den gröna omställningen. Undersökningen gjordes i samarbete med OP Customer Insight och E2 Tutkimus, och intervjuerna gjordes i mars–maj 2025.