Arbetsolycksfallsförsäkring
Med arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen får du skydd mot olycksfall som inträffar i arbetet eller på arbetsresan.Arbetsolycksfallsförsäkring – lagstadgat skydd för arbetstagaren och arbetsgivaren
Arbetsolycksfallsförsäkringen är en lagstadgad olycksfallsförsäkring med vilken arbetsgivaren försäkrar arbetstagarna i händelse av olycksfall eller yrkessjukdomar. Försäkringen täcker olycksfall som sker i arbetet, på färd till eller från arbetet och i samband med arbetsuppgifter samt yrkessjukdomar. Till arbetsolycksfallsförsäkringen kan fogas en fritidsförsäkring.
Arbetsolycksfallsförsäkringen är obligatorisk om löner som betalats eller avtalats att betalas till arbetstagarna överskrider 1 500 euro per år (2025). Arbetstagarens försäkringsskyldighet baserar sig på lagen om olycksfall i arbetet och om yrkessjukdomar.
Konkurrensutsättning av en arbetsolycksfallsförsäkring
Har ditt företag en arbetsolycksfallsförsäkring hos ett annat försäkringsbolag? Du kan konkurrensutsätta försäkringen och be om en avgiftsfri uppskattning av företagets försäkringsbehov.
En arbetsolycksfallsförsäkring kan överföras till en annan försäkringsbolag när som helst, men överföringen träder i kraft endast vid specifika tidpunkter. Försäkringen träder i kraft tre månader efter den närmaste överföringsdagen, vilka är 1.1, 1.4, 1.7 och 1.10. Till exempel om en ansökan om överföring görs den 15 mars, börjar överföringen av försäkringen på den följande överföringsdagen, det vill säga den 1 april. Det egentliga försäkringsavtalet träder i kraft tre månader efter det, alltså den 1 juli.
En förutsättning för överföringen är att arbetsolycksfallsförsäkringen har varit i kraft i det nuvarande försäkringsbolaget i minst ett helt kalenderår, det vill säga från den 1 januari till den 31 december.
Vem försäkras med arbetsolycksfallsförsäkringen?
Den obligatoriska arbetsolycksfallsförsäkringen försäkrar samtliga arbetstagare som står i anställnings- eller tjänsteförhållande samt i allmänhet bolagsmän och aktieägare som arbetar i ditt företag. Det finns inga åldersgränser för försäkringsskyldigheten – alla arbetstagare som står i anställningsförhållande omfattas av försäkringen.
Utöver vårdkostnader betalas ur arbetstagarens försäkring exempelvis dagpenning för tid av arbetsoförmåga, menersättning och vid bestående invaliditet olycksfallspension. Årsarbetsinkomsten bestämmer olycksfallspensionens storlek.
Under de fyra första veckorna motsvarar beloppet på dagpenningen den lön för sjukdomstid som betalas till arbetstagaren. Ersättningen betalas till arbetsgivaren, om arbetsgivaren har betalat lönen. Om lönen för sjukdomstid inte har betalats, fastställs dagpenningen utifrån inkomstuppgifterna för tiden före olycksfallet i arbetet.
Som företagare hör du inte till dem som bör obligatoriskt försäkras med arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring. Om du har pensionsförsäkring för företagare, kan du försäkra din företagsverksamhet med Olycksfallsförsäkring för företagare.
En familjemedlem som bor i samma hushåll med dig och arbetar i anställningsförhållande i ditt företag, omfattas av den obligatoriska arbetsolycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkringen. Om inget anställningsförhållande existerar, kan man teckna en Hälsoförsäkring för privatpersoner.
Försäkringsskyldigheten gäller utöver företag även hushåll och privatpersoner, men endast om de löner som arbetsgivaren betalar eller har kommit överens om att betala per kalenderår är sammanlagt högst 1 500 euro.
Vad ersätter arbetsgivarens lagstadgade arbetsolycksfallsförsäkring?
Den lagstadgade arbetsolycksfallsförsäkringen ersätter olycksfall som sker i samband med arbetsuppgifter.
| Ersättning | Ingår |
|---|---|
| Sjukvårds- och undersökningskostnader |
Ja |
| Resekostnader i anslutning till sjukvård |
Ja |
| Dagpenning för tid av arbetsoförmåga |
Ja |
| Olycksfallspension vid bestående arbetsoförmåga |
Ja |
| Menersättning för bestående men |
Ja |
| Rehabiliteringskostnader |
Ja |
| Familjepension och begravningshjälp |
Ja |
| Behandling av yrkessjukdomar (till exempel bullerskador, allergier i luftvägarna, hudsjukdomar, asbestsjukdomar och belastningsskador) |
Ja |
Menersättningen betalas tidigast ett år efter olycksfallet eller när skadestatusen har stabiliserats.
Olycksfallspension ger skydd i händelse av bestående arbetsoförmåga
Om en arbetstagare förlorar sin arbetsförmåga permanent på grund av ett olycksfall eller en yrkessjukdom, omfattar försäkringen en olycksfallspension som baserar sig på årsarbetsinkomsten enligt följande.
Olycksfallspensionen är högst 85 procent av årsarbetsinkomsten, och olycksfallspensionens längd är till dess att pensionstagaren fyller 65 år. Efter det är olycksfallspensionen högst 70 procent av årsarbetsinkomsten.
Arbetsolycksfallsförsäkringen säkerställer att arbetstagaren får vård och rehabilitering och kan återvända till arbetslivet så snabbt som möjligt. Det hjälper även minimera kostnaderna för företaget.
Begär offert så får du en avgiftsfri uppskattning av ditt företags behov av en arbetsolycksfallsförsäkring.
Mer omfattande försäkringsskydd för arbetstagarna – skyddar även i distansarbete och på fritiden
Som arbetsgivare kan du utvidga försäkringen så att den även täcker distansarbete, fritid, resor och behandling av sjukdomar.
Utbyggbar
- För distansarbete
- Distansarbetsförsäkringen
- För fritiden
- Olycksfallsförsäkring för fritid
- För arbetsresor
- Reseförsäkring för företag
- För sjukdoms- och undersökningskostnader
- Hälsoskydd
- För motionsaktiviteter
-
komplettera med motionsförsäkring för fritid
Med de här tilläggsskydden kan du säkerställa att dina arbetstagare har omfattade försäkringsskydd i alla situationer.
Premien för arbetsolycksfallsförsäkringen
Alla exempel på premier är bedömningar på premier för arbetsolycksfallsförsäkringen. Den exakta premien för ditt företags försäkringar får du av Pohjola Försäkrings expert.
