ArPL dvs. lagstadgad arbetspensionsförsäkring för arbetstagare
Som företagare ska du teckna pensionsförsäkring för arbetstagarna dvs. ArPL, om du sysselsätter minst en arbetstagare och betalar lön.ArPL-försäkringen är vanligtvis obligatorisk för arbetsgivaren
Med ArPL-försäkringen sköter du för din del ditt företags pensionsskydd för arbetstagarna. ArPL-försäkringen är en av företagarens obligatoriska försäkringar.
Som arbetsgivare är du ansvarig för att dina arbetstagare har en ArPL-försäkring och för att anmäla förvärvsinkomsterna till det nationella inkomstregistret. Inkomstregistret är en elektronisk databas för alla arbetsgivare. Arbetspensionsbolaget får uppgifter om anmälda förvärvsinkomster samma dag.
Som arbetsgivare ska du se till att ArPL-försäkringen är i ordning före den första löneutbetalningen. Då är de lagstadgade pensionsförsäkringsärendena i ordning redan innan du anmäler de första inkomsterna till inkomstregistret.
ArPL-försäkringen är obligatorisk om det rör sig om en aktör som betalar ut lön till arbetstagaren, såsom ett
- företag
- samfund
- privathushåll
Företaget, samfundet eller hushållet ingår antingen ett försäkringsavtal med arbetspensionsbolaget eller anmäler om mindre arbete till inkomstregistret i egenskap av tillfällig arbetsgivare och betalar avgifterna till arbetspensionsbolaget.
Som arbetsgivare ska du ta hand om ArPL-premierna om:
- du sysselsätter minst en arbetstagare.
- din arbetstagare är 17–68 år. När arbetstagaren fyller 17 år börjar försäkringen i början av följande månad. Den övre åldersgränsen för ArPL-försäkringen beror på arbetstagarens födelseår.
- Försäkringen ska tecknas om arbetstagaren tjänar minst 71,72 euro per månad (2026). Du kan försäkra som tillfällig arbetsgivare eller teckna en försäkring som avtalsarbetsgivare.
- Den nedre gränsen för en tillfällig arbetsgivare är 10 272 euro (2026) under sex månaders tid. Om beloppet överskrids ska arbetsgivaren göra en ArPL-försäkringsansökan.
ArPL-försäkringen inkluderar olika slags pensionsskydd som påverkar utkomsten. Ålderspension ger trygghet åt en arbetstagare som går i pension efter att ha nått den lägsta pensionsåldern. Med hjälp av partiell förtida ålderspension kan arbetstagaren minska arbetstiden eller sluta arbeta helt.
Invalidpension blir aktuellt för en arbetstagare om hens arbetsförmåga blir betydligt nedsatt. Arbetslivspension gör det möjligt för en arbetstagare att gå i pension som 63-åring, om arbetsförmågan är nedsatt och arbetstagaren har en lång arbetskarriär på minst 38 år bakom sig. Familjepension ger trygghet åt familjen till en arbetstagare som avlidit.
Hur storleken på arbetspensionspremien, det vill säga ArPL-premien, fastställs
Social- och hälsovårdsministeriet fastställer den genomsnittliga ArPL-premien årligen. Premien är en viss procent av arbetstagarens bruttoförvärvsinkomst. Arbetspensionspremien beräknas varje månad utifrån de ArPL-löneuppgifter som arbetsgivaren anmäler till inkomstregistret. Arbetsgivaren och arbetstagaren betalar sina egna andelar av arbetspensionsförsäkringspremierna.
ArPL-premieprocenten kan variera mellan olika pensionsbolag. Till grundpremien tillkommer en driftskostnad, och premien sänks av en eventuell kundåterbäring.
Premiens storlek påverkas av förfallodatumet, företagets storlek och lönesumman. Pensionsbolagets kostnadseffektivitet har betydelse eftersom den påverkar premieprocenten. Arbetspensionspremien sänks av eventuell kundåterbäring. Hos Ilmarinen har kunder fått goda kundåterbäringar, vilka påverkas av bland annat en god soliditet hos Ilmarinen.
Dessutom gör du klokt i att stötta arbetsoförmågan hos dina arbetstagare, vilket bidrar till att minska invalidpensionsfall. Läs vilka faktorer som påverkar företagsförsäkringarnas premier.
ArPL-premien betalas från ArPL-lönen, som är den ersättning som betalas för arbete. Ofta är ArPL-lönen samma som arbetstagarens bruttolön, på vilken förskottsinnehållning ska tillämpas. ArPL-lön är penninglön, övertidsersättning, olika tillägg, semesterlön, semesterpremie, semesterersättning när anställningen slutar, naturaförmåner samt lön för sjuk- och olycksfallstid.
ArPL-premie betalas inte för verktygsersättningar, skattefria reseersättningar och skattefria dagtraktamenten.
Testa ArPL-räknaren – Vad kostar ArPL 2026?
ArPL-grundpremien är densamma hos alla arbetspensionsbolag, men premiens storlek påverkas av pensionsbolagets effektivitet, det vill säga driftskostnaden. Driftskostnaden är den del av premien som täcker kostnaderna för pensionsbolagets verksamhet, såsom skötseln av försäkringar och pensioner. Kundåterbäringens belopp baserar sig enbart på soliditeten. En procent av pensionsbolagets solvenskapital återbärs till kunderna, och återbäringarna sänker följande års arbetspensionspremie.
Med ArPL-premiekalkylatorn från vår partner Ilmarinen kan du uppskatta premiens storlek, och även hur gireringen på förfallodagen via försäkringspremieräntan påverkar premiens belopp.
ArPL-försäkringspremiens fördelning mellan arbetsgivare och arbetstagare
Som arbetsgivare sköter du dina arbetstagares pensionsskydd genom att betala en viss del av ArPL-premien. Arbetstagaren betalar själv en del av ArPL-premien och den dras av från arbetstagarens lön. Som arbetsgivare sköter du om betalningen av hela avgiften till pensionsbolaget.
Arbetsgivaren betalar en del av ArPL-avgiften och den resterande delen betalar arbetstagaren själv. År 2026 är arbetsgivarens genomsnittliga betalningsandel 17,10 procent och arbetstagarens andel 7,30 procent av inkomsterna.
År 2026 försvinner den förhöjda pensionsavgiften för företagare i åldern 53–62 år och FöPL-avgiften blir 24,4 procent av den bekräftade arbetsinkomsten för alla.
Vilken är den nedre gränsen för ArPL-försäkringen?
Som arbetsgivare är du skyldig att teckna en ArPL-försäkring om arbetstagarens lön är 71,72 euro per månad (2026). Även mindre löner än så ska anmälas till inkomstregistret.
Om du är en tillfällig arbetsgivare är den nedre gränsen 10 272 euro per halvår under 2026. Om summan överstigs ska du göra en ArPL-försäkringsansökan.
