Med en gruppensionsförsäkring avsedd för en specifik personalgrupp eller hela personalstyrkan kan du belöna medarbetare och knyta dem till verksamheten. Med en pensionsförsäkring för företagare säkerställer du din egen utkomst även efter företagarkarriären. Du kan även teckna en livförsäkring för dig själv eller din personal.
Det kan vara avgörande för ett företags framtid att kunna knyta till sig nyckelpersoner. Om en viktig nyckelperson säger upp sig, förlorar företaget den värdefulla kompetensen som verksamheten bygger på.
Det handlar inte endast om företagets ledning, utan även om specialister, som till exempel toppsäljare. En enda toppsäljare kan sälja lika mycket som flera genomsnittliga säljare tillsammans.
Pensionen kan kännas avlägsen för unga nyckelpersoner, men den berör även de yngre anställda. Unga specialister värdesätter bekvämligheten med en pensionsförsäkring, och den knyter dem till företaget oavsett bransch. Bland annat aktörer inom hälso- och sjukvården, advokatbyråer, arkitektbyråer, reklambyråer, maskinföretagare och transportföretag använder sig av frivilliga pensionsförsäkringar.
Vi har sammanställt 5 anledningar till varför det är smart att knyta de anställda till företaget med en frivillig pensionsförsäkring.
1. De anställda knyts långsiktigt till företaget
Resultatlöner uppmuntrar anställda att arbeta för att uppnå goda resultat. Vanligtvis betalas resultatlönen ut en gång om året, och då föreligger det en risk för att den anställda säger upp sig och byter arbetsplats direkt efter löneutbetalningen. En sådan lön har endast en bindande verkan ett år i taget.
I en frivillig pensionsförsäkring samlar den anställda pension i fonder. Besparingarna utbetalas i form av tilläggspension när den anställda har uppnått pensionsåldern. Endast omkring 10 procent av de finländska företagen använder sig av gruppensionsförsäkringar. Konkurrenterna erbjuder troligtvis inte en motsvarande ersättningsform, vilket betyder att om den anställda väljer att byta arbetsgivare så avbryts intjänandet av tilläggspensionen.
2. Utgör en buffert mot uppsägningar
När en anställd säger upp sig kan företaget välja om tilläggspensionen från försäkringen tillfaller den anställda eller om medlen återgår till företaget.
Om man i samband med den frivilliga pensionsförsäkringen inte har avtalat om ett oåterkalleligt förmånstagarförordnande eller om fribrevsrätten till förmånen har begränsats, kan företaget återköpa de intjänade pensionsbesparingarna när den anställda säger upp sig. Företaget kan då använda de återbetalade pengarna från försäkringen till bland annat rekrytering av en ny person.
3. Påverkar inte företagets ägarförhållanden
Ett vanligt sätt att knyta till sig personer i företagsledningen är att erbjuda dem en möjlighet att teckna aktier i företaget till ett förutbestämt pris under en viss tid. Optionsrätten skapar en stark ekonomisk och psykologisk bindning till företaget genom att direktören får en andel av företaget. Nackdelen är dock att de övriga delägarnas relativa ägarandel i företaget minskar.
En frivillig pensionsförsäkring påverkar inte ägarförhållandena i företaget men skapar ändå en långsiktig bindning till företaget. Därför kan man erbjuda en frivillig pensionsförsäkring till en stor grupp personer utan att behöva riskera att den egna ägarandelen minskar i takt med rekryteringarna.
4. Avdragsgill vid beskattningen
Den frivilliga pensionsförsäkringen är en skattesubventionerad form av personalersättning. Företaget kan dra av pensionsförsäkringspremierna i sin beskattning.
Den anställda får pengarna till pensionsförsäkringen som bruttobelopp, och fondintäkterna är skattefria. Det är först när pensionen betalas ut till den anställda efter pensionering som den blir en beskattningsbar inkomst.
5. Ger arbetsgivaren flexibilitet vid pensionering
Pensionsförsäkringen är ett flexibelt sätt att knyta till sig personal. Flexibiliteten visar sig bland annat i att tidpunkten för pensioneringen kan anpassas. Den frivilliga pensionsförsäkringen gör det möjligt att planera direktörens pensionering eller tidigarelägga den. Tilläggspensionen som försäkringen genererar ger till exempel en direktör möjlighet att pensionera sig helt vid 60 års ålder eller stegvis trappa ned utefter arbetsförmågan.
För företaget innebär det en möjlighet till en flexibel överföring av direktörens arbetsuppgifter till en efterträdare, och man kan påbörja rekryteringen av en efterträdare i god tid före den lagstadgade pensionsåldern.
Vilken frivillig pensionsförsäkring passar ditt företag?
Den frivilliga pensionsförsäkringen är en placeringsprodukt. Det finns två typer av frivilliga pensionsförsäkringar för företag: företagspensionsförsäkring och gruppensionsförsäkring. Dessutom kan företagare teckna en livförsäkring till sig själva eller sina anställda.
Företagspensionsförsäkringen är avsedd för egenföretagare utan anställda eller företag där man på ett smidigt sätt vill komplettera den lagstadgade sociala tryggheten för företagare, dvs. FöPL-försäkringen. Företagspensionsförsäkringen lämpar sig även för öppna bolag eller kommanditbolag utan anställda. Företagspensionsförsäkringen kan användas när man vill belöna och knyta enskilda personer till företaget.
Gruppensionsförsäkringen är avsedd för företag med anställda där man vill utöka pensionsförsäkringsförmånen till att gälla hela personalen eller en specifik grupp. Gruppensionsförsäkringen är ett ekonomiskt smart sätt att belöna personalen för goda resultat och en metod för att långsiktigt knyta nyckelpersoner till företaget.
Livförsäkringen för företagare passar dig som företagare och kan även tecknas för din personal. Livförsäkringen är en bra anställningsförmån som medför trygghet för de anställdas familjer.
Vilka andra försäkringar kan användas för att knyta till sig anställda?
Bland skadeförsäkringarna är särskilt Hälsoskyddet en förmån som de anställda värdesätter. Hälsoskyddet är en sjukkostnadsförsäkring som ger rätt till professionell vård vid besvär som påverkar arbetsförmågan. Med Hälsoskyddet ger du dina anställda en ovärderlig förmån i form av bättre hälsa.
