Personalförmåner och ersättningar på OP Pohjola

Hos OP Pohjola är total ersättning mer än en konkurrenskraftig lön – det är en helhet som stöder vardagen, uppmuntrar utveckling och formas tillsammans med våra medarbetare.

Personalförmåner

På OP Pohjola får våra arbetstagare dra nytta av mångsidiga och värdefulla förmåner för våra egna produkter och tjänster – såsom försäkringar, banktjänster och kapitalförvaltning. Utöver de här erbjuder vi ett omfattande urval av personalförmåner som stöder välbefinnande, hälsa, fritid och arbetsgemenskapens laganda.

Personalförmånerna är en viktig del av vår arbetstagarupplevelse och de är planerade för att stöda vardagen helhetsmässigt.

Observera att de företag som hör till OP Pohjola årligen självständigt fattar beslut om sina förmåner – därför får du närmare uppgifter om de aktuella förmånerna på arbetsplatsen i fråga under rekryteringsprocessen.

Exempel på våra personalförmåner är:

  • OP Banking business areaAvgiftsfritt paket med dagliga tjänster för skötsel av bankärenden och lån till personalvillkor
  • Pohjola Insurances business areaRabatt på försäkringar för hemmet och familjen och livförsäkring
  • Finance markets generallyFörmåner för pensionssparande, kapitalförvaltning, bilfinansiering och fastighetsförmedling
  • Pohjola Health business areaOmfattande företagshälsovårdstjänster, hälsoskyddsförsäkring och en olycksfallsförsäkring som även gäller på fritiden
  • LunchLunchförmån
  • Expense category for concerts, events and festivalsFörmåner för idrott, kultur, välbefinnande och arbetsresor enligt eget val
  • Expense category for travelMöjlighet att semestra i semesterandelar på olika håll i Finland
  • Expense category for recreational equipmentArbetsgemenskapens gemensamma evenemang och personalklubbverksamhet
  • PrizeFirande av bemärkelsedagar och långa arbetskarriärer

Ersättning i pengar

Hos oss på OP Pohjola är ersättning ett sätt att visa uppskattning och stödja varje arbetstagares välbefinnande och framgång. Vår lön baserar sig på hur krävande arbetet är, kompetensen och den personliga prestationen, men det är lika viktigt för oss att synliggöra när team och individer lyckas.

Vi vill erbjuda en inspirerande miljö där du kan bygga en lång och betydelsefull karriär. Ersättningarna är rättvisa och transparenta, och de stöder de gemensamma målen och personliga framgångar.

Former av ekonomisk ersättning:

  • Money in generalGrundlön

    En grundlön som fastställs utgående från uppgiftens svårighet samt den personliga kompetensen, erfarenheten och prestationen.

  • Investment fundsPersonalfonden

    En personalfond med syftet att stödja verkställandet av OP Pohjolas strategi och resultat på lång sikt samt att motivera personalen att uppnå målen på organisationsnivå. Personalfondens mål är gemensamma för alla.

  • Value increase indicationResultatlön

    En resultatlön för att styra och stödja arbetet för att uppnå målen i OP Gruppens strategi och företagets årsplan.

Vi utvecklar ersättningarna på lång sikt så att de stöder kundupplevelsen och bidrar till en kunnig, engagerad personal. Som stöd för beslutsfattandet använder vi jämförelsematerial och lönestatistik så att helheten hålls konkurrenskraftig och rättvis.

Läs mer om OP Pohjolas principer för ersättning‍ (op.fi)

Go till sidan för OP Pohjola som arbetsgivare‍

Ledningsprinciper och vårt arbetssätt‍

Kompetensutveckling‍

Mångfald inom OP Pohjola‍