Mångfald inom OP Pohjola
OP Pohjola är en arbetsgemenskap som respekterar mångfald och jämlikhet. Det är viktigt för oss att alla känner sig välkomna och uppskattade. Vi värdesätter den rikedom som olikheter för med sig och de mångsidiga perspektiv som de erbjuder.
OP Pohjola för alla
Vi vill vara det ledande och mest attraktiva finansbolaget i Finland. Våra värden människonärhet, hållbarhet och framgång tillsammans förutsätter att vi inkluderar alla och ser till att ingen känner sig utanför.
Rollen som coach för bättre ekonomiska val kräver en mångsidig förståelse för våra kunders vardag och behov. För att vara framgångsrika i en föränderlig värld behöver vi mångsidig kompetens nu och i framtiden.
Hos oss får var och en vara sig själv, och vi agerar tillsammans för att alla ska känna sig uppskattade. Vi ger alla lika möjligheter till framgång i sitt arbete.
Mångfald
Med mångfald menar vi att vi erkänner att människor är olika och har olika egenskaper. Alla olikheter syns inte utåt.
Vi uppmuntrar till att lyfta fram olika synsätt. Vi vill ägna tid åt att förstå olika perspektiv och uppnå gemensamma mål. Vi godkänner inte mobbning, trakasserier eller diskriminering från någon. Vi ingriper i olämpligt uppförande och språkbruk.
Jämlikhet
Jämlikhet betyder att vi erbjuder lika möjligheter att lyckas i arbetet.
Jämlikhet innebär att vi tar hänsyn till olika utgångspunkter, så att alla kan delta fullt ut i arbetsgemenskapens verksamhet och utveckling. Vi stöder våra arbetstagare och kunder genom åtgärder för tjänsternas och lokalernas tillgänglighet.
Inkludering
Inkludering är ett aktivt agerande. Vi ansvarar alla för att inkludera varandra, så att alla kan känna att de hör till.
Var och en av oss bygger upp den psykologiska tryggheten och tar hänsyn till varandras olikheter i vardagens möten. Hos oss blir var och en sedd och hörd. Vi ger alla möjlighet att delta i samtalet.
Go till sidan för OP Pohjola som arbetsgivare
