För oss på OP Pohjola är mångfald, jämlikhet och inkludering ett värderingsval och en förutsättning för att nå framgång i vår affärsverksamhet. Ett av målen i OP Pohjolas hållbarhetsprogram är att bygga upp en arbetsgemenskap som präglas av mångfald, jämlikhet och inkludering. Samma mål ingår i OP Pohjolas strategi. Dessutom är målet med hållbarhetsprogrammet att öka mångfalden i vår förvaltning.
OP Pohjola för alla
Vi vill försäkra oss om att var och en i OP Pohjola får vara sig själv och att vi samarbetar för att alla ska känna sig uppskattade. Vi ger alla lika möjligheter till framgång i arbetet. Våra gemensamma mål för att främja mångfald beskrivs närmare här.
För att stöda de här målen har vi publicerat OP Pohjolas anvisning om mångfald som är förpliktande för alla anställda och förvaltningspersoner på OP Pohjola. Anvisningen innehåller OP Pohjolas målbild för mångfald (OP Pohjola för alla), aspekter, roller och ansvar i anslutning till verkställande av målbilden samt mätare för att följa upp hur arbetet med målen framskrider.
En ny mätare i hållbarhetsprogrammet är indexet för personalens mångfaldsupplevelse. Indexet består av tre påståenden: det känns tryggt att diskutera utmaningar och missförhållanden öppet (eget team och närmaste ledning), vi lyfter öppet och konstruktivt fram eventuella fel och utmaningar samt vågar uttrycka olika synpunkter och tankar.
OP Pohjolas hållbarhetsprogram uppdaterades i början av 2026.
Läs mer om hållbarhetsprogrammet, dess mål och beräkningsprinciper för indikatorerna här:
Läs OP Pohjolas anvisning om mångfald här: