Tietoa rekrytoinnista OP Pohjolassa
Rekrytoinnin yhteystiedot
Onko sinulla kysyttävää rekrytointiprosessista? Voit olla meihin yhteydessä puhelimitse tai sähköpostitse.
Puhelin 010 252 4627 (valinta 4; ma-pe klo 9.00-13.00)
OP Pohjolan rekrytointiprosessi
- Hakemuksen lähetys
Ehdokas kiinnostuu avoimesta tehtävästä ja lähettää hakemuksensa OP Pohjolan urasivujen kautta hakuajan puitteissa.
- Hakemusten läpikäynti
Rekrytoija ja rekrytoiva esihenkilö käyvät huolellisesti läpi tehtävään saapuneet hakemukset ja kontaktoivat kaikki ehdokkaat rekrytoinnin etenemisestä.
- Haastattelukutsut
Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö kutsuu tehtävään soveltuvimmat ehdokkaat haastatteluihin. Haastattelussa pääsemme tutustumaan ja keskustelemaan avoinna olevasta tehtävästä tarkemmin.
- Tieto jatkosta
Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö ilmoittaa haastatelluille ehdokkaille rekrytoinnin seuraavista vaiheista.
- Soveltuvuusarviointi
Rekrytoija kutsuu seuraavaan vaiheeseen etenevät ehdokkaat soveltuvuusarviointiin. Soveltuvuusarvioinnin avulla haluamme tutustua ehdokkaiden luontaiseen työskentelytyyliin ja vahvuuksiin vielä paremmin. Arviointikokonaisuuden sisältö voi vaihdella haettavan tehtävän mukaan ja ehdokas saa aina arvioinnista henkilökohtaisen palautteen.
- Suositusten läpikäynti
Rekrytoija tai rekrytoiva esihenkilö ovat yhteydessä ehdokkaan antamiin suosittelijoihin.
- Rekrytointipäätös
Rekrytoija ja rekrytoiva esihenkilö tekevät rekrytointipäätöksen pohjautuen rekrytoinnin eri vaiheissa saatuun tietoon ja kokonaisarvioon ehdokkaiden soveltuvuudesta tehtävään. Rekrytoiva esihenkilö tekee suullisen työtarjouksen valitulle henkilölle, ja viestii myös päätöksestä ja antaa henkilökohtaista palautetta muille finalistiehdokkaille.
- Työsopimus ja taustaselvitykset
Tehtävään valittu henkilö allekirjoittaa työsopimuksen ja antaa luvan tarvittaville taustaselvityksille. Taustaselvitysten hyväksytty läpäiseminen on edellytys työn aloittamiselle OP Pohjolassa. Taustaselvityskokonaisuus riippuu tehtävän sisällöstä.
- Ensimmäinen työpäivä
Uusi tiimiläinen aloittaa tehtävässä ja pääsee tutustumaan tehtävään ja työyhteisöön etukäteen valmistellun perehdytyssuunnitelman mukaisesti. Tervetuloa OP Pohjolaan!
Tehtävästä riippuen rekrytointiimme voi myös kuulua muita vaiheita esim. itse nauhoitettuja videohaastatteluja, ryhmähaastatteluita tai case-tehtäviä.
Siirry OP Pohjola työnantajana -sivulle
