Henkilöstöedut ja palkitseminen OP Pohjolassa
Meillä kokonaispalkitseminen tarkoittaa paljon muutakin kilpailukykyistä palkkaa – se tukee arkea, kannustaa kehittymään ja rakentuu yhdessä henkilöstömme kanssa. Tarjoamme monipuolisia etuja, jotka elävät ajassa ja vastaavat työntekijöidemme tarpeisiin.
Henkilöstöedut
OP Pohjolassa työntekijämme pääsevät hyödyntämään monipuolisia ja rahanarvoisia etuja omista tuotteistamme ja palveluistamme – kuten vakuutuksista, pankkipalveluista ja varallisuudenhoidosta. Tämän lisäksi tarjoamme laajan valikoiman henkilöstöetuja, jotka tukevat hyvinvointia, terveyttä, vapaa-aikaa ja työyhteisön yhteishenkeä.
Henkilöstöedut ovat tärkeä osa työntekijäkokemustamme, ja ne on suunniteltu tukemaan arkea kokonaisvaltaisesti.
On hyvä huomioida, että OP Pohjolaan kuuluvat yritykset tekevät vuosittain itsenäisesti päätökset eduistaan – siksi tarkemmat tiedot ajantasaisista ja juuri kyseisen työpaikan eduista saat parhaiten rekrytointiprosessin aikana.
Esimerkkejä henkilöstöeduistamme ovat:
Maksuton päivittäispalvelupaketti pankkiasiointiin sekä henkilökuntaehtoinen laina
Alennuksia kodin ja perheen vakuutuksista sekä henkivakuutuksesta
Etuja vakuutussäästämiseen, varallisuudenhoitoon, autorahoitukseen ja kiinteistönvälitykseen
Laajat työterveyspalvelut, terveysturva-vakuutus ja myös vapaa-ajalla voimassa oleva tapaturmavakuutus
Lounasetu
Liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi-, työmatkaetu oman valinnan mukaisesti
Mahdollisuus lomailuun lomaosakkeissa eri puolilla Suomea
Työyhteisön yhteiset tapahtumat ja henkilöstökerhotoiminta
Merkkipäivien ja pitkien työurien huomioiminen
Rahallinen palkitseminen
Meillä OP Pohjolassa palkitseminen on tapa osoittaa arvostusta ja tukea jokaisen työntekijän hyvinvointia ja onnistumisia. Palkkamme perustuu työn vaativuuteen, osaamiseen ja henkilökohtaiseen suoritukseen, mutta yhtä tärkeää meille on se, että tiimien ja yksilöiden onnistumiset tehdään näkyviksi.
Haluamme tarjota innostavan ympäristön, jossa voi rakentaa pitkän ja merkityksellisen työuran. Palkitsemisemme on oikeudenmukaista ja läpinäkyvää, ja se tukee yhteisiä tavoitteita sekä henkilökohtaisia onnistumisia.
Rahallisen palkitsemisen muotoja:
PeruspalkkaPeruspalkka, joka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä henkilökohtaisen pätevyyden, kokemuksen ja suoriutumisen perusteella.
HenkilöstörahastoHenkilöstörahasto, jonka avulla tuetaan OP Pohjolan strategian toteuttamista ja henkilöstön motivointia ryhmätason tavoitteiden saavuttamiseksi. Henkilöstörahaston tavoitteet ovat kaikille yhteisiä.
TulospalkkioTulospalkkio, jolla ohjataan ja tuetaan OP Pohjolan strategian ja yrityksen vuosisuunnitelman mukaisten tavoitteiden toteutumista.
Kehitämme palkitsemista pitkäjänteisesti, jotta se tukee asiakaskokemusta ja osaavaa, innostunutta henkilöstöä. Käytämme päätöksenteon tukena vertailuaineistoa ja palkkatilastoja, jotta kokonaisuus pysyy kilpailukykyisenä ja reiluna.
Lue lisää OP Pohjolan palkitsemisen perusteista (op.fi)
