OP Ryhmässä rahallinen palkitseminen koostuu kiinteistä ja muuttuvista palkkioista. Muuttuvat palkkiot käsittävät tulospalkkion, henkilöstörahaston, pikapalkkion, sitouttamispalkkion ja taatun muuttuvan palkkion.
Palkitsemisessa noudatetaan Euroopan unionin ja kansallisen lainsäädännön säännöksiä sekä Euroopan keskuspankin, Finanssivalvonnan ja muiden valvojien ohjeita. OP Ryhmän palkitsemislinjaukset perustuvat lakiin, finanssialaa koskeviin säännöksiin ja suosituksiin sekä Suomen listayhtiöitä koskevan Hallinnointikoodin sääntöihin siltä osin kuin se soveltuu osuuskuntamuotoiselle finanssiryhmän yhteisölle.
OP Ryhmän muuttuva palkitseminen on sopusoinnussa moitteettoman ja tehokkaan riskienhallinnan kanssa eikä se houkuttele liialliseen riskinottoon tai asiakkaan edun vastaiseen toimintaan. Palkitsemisjärjestelmät ovat arvojen, tavoitteiden ja liiketoimintastrategian mukaisia ja muuttuvan palkitsemisen ansaintamittareissa on huomioitu laadulliset ja määrälliset tekijät.
OP Ryhmän palkitsemista koskevat periaatteet valmistelee OP Osuuskunnan hallitus hallituksen palkitsemisvaliokunnan avustuksella ja ne vahvistaa OP Osuuskunnan hallintoneuvosto. Ryhmätasoinen palkitsemisjärjestelmiä koskeva päätöksenteko, seuranta ja valvonta tapahtuu OP Osuuskunnan hallituksessa hallituksen palkitsemisvaliokunnan valmistelemana. Osuuspankeissa palkitsemista koskevat päätökset tekevät viime kädessä pankin hallitus ryhmätasoisten ohjeiden puitteissa.
Compliance ja sisäinen tarkastus arvioivat vuosittain palkitsemisjärjestelmien ehtojen noudattamista ja sääntelynmukaisuutta ja raportoivat havainnoista OP Osuuskunnan hallitukselle ja sen valiokunnille.
OP Ryhmän toimielinten palkitsemispolitiikassa ja toimielinten palkitsemisraportissa 2024 on kuvattu hallinnon ja ylimmän johdon palkitsemisen periaatteet, palkkapolitiikka, palkitsemisen päätöksenteko, muuttuvien palkitsemisjärjestelmien kuvaukset sekä hallinnolle ja ylimmälle johdolle maksetut palkat ja palkkiot vuodelta 2024.
OP Ryhmän toimielinten palkitsemispolitiikka ja toimielinten palkitsemisraportti ovat julkaistu OP Ryhmän vuoden 2024 vuosikertomuksessa (julkaisun sivut 644–658).
OP Ryhmän ylimmän johdon vuoden 2025 palkitsemista koskevat tiedot on julkaistu dokumentissa OP Ryhmän ylimmän johdon palkitseminen 2025.
Palkitsemisjärjestelmistä maksetut palkkiot on kuvattu OP Ryhmän toimintakertomuksen ja tilinpäätöksen liitteessä 12 Henkilöstökulut.
Koko OP Ryhmän henkilöstöä koskevat palkitsemisen periaatteet ja palkkapolitiikka on kuvattu alla olevassa dokumentissa: