OP Keski-Suomi 100 kesäduunia nuorille paikallisissa yhdistyksissä – hakuaikaa 29.3. saakka

OP Keski-Suomi lahjoittaa Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjan kautta yhteensä 50 000 euroa palkkaustukea ja tarjoaa yhteistyössä yhdistysten kanssa kesätyötä 100 nuorelle.

Paikallisissa yhdistyksissä tarjolla olevat kesätyöpaikat on nyt julkaistu OP Keski-Suomen verkkosivuilla. Kampanjan avulla tuettuja työpaikkoja löytyy tänä kesänä Jyväskylästä, Hankasalmelta, Joutsasta, Karstulasta, Kinnulasta, Laukaasta, Luhangasta, Muuramesta, Pihtiputaalta, Pylkönmäeltä, Saarijärveltä, Säynätsalosta, Uuraisilta, Viitasaarelta ja Äänekoskelta.

Kolme asiaa, jotka jokaisen olisi hyvä tietää nuoren ensimmäisestä kesätyökokemuksesta: ”Pienikin vastuutehtävä kasvattaa nuorta”

Usein sanotaan, että ensimmäinen työpaikka on nuorelle uran tärkein – harvemmin puhutaan siitä, millaisia asioita nuoren ensikertalaisen työllistäminen avaa yritykselle ja kokeneemmille kollegoille. Ensimmäisissä kesätöissä painottuvat usein käytännönläheiset tehtävät, jotka tarjoavat nuorelle turvallisen aloituksen työelämään.

– Työtehtävien merkitys oppimisen, vastuun ja työelämävalmiuksien näkökulmasta on kuitenkin todella suuri, OP Keski-Suomen toimitusjohtaja Eevi Määttä toteaa.

– Lisäksi kesätyön palkka on usein ensimmäistä itse ansaittua tuloa, joka konkretisoi rahan arvoa. Työelämätaitojen ohella myös oman talouden hallinta on rahataito, jossa nuorilla on kasvuvaraa.

OP Keski-Suomi on panostanut nuorten työkokemuksen kasvattamiseen Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjalla jo vuodesta 2015. Kampanja on valtakunnallinen ja osuuspankit ympäri Suomen tarjoavat kesätyöpaikkoja 15–17-vuotiaille nuorille yleishyödyllisissä yhdistyksissä. Kampanjan kautta työllistyy vuosittain yli 2000 nuorta. Samalla osuuspankit ja kumppaniyhdistykset ovat keränneet mittavan näkemyksen siitä, millaisia asioita nuoret työelämältä odottavat ja mitä he toisaalta tuovat esiin yhteisöissä, joihin päätyvät työskentelemään.

Koostimme kolme näkökulmaa, jotka jokaisen olisi hyvä ymmärtää nuoren ensimmäisestä työkokemuksesta. 

1. Nuoret työntekijät eivät pelkää olla rehellisiä – välillä se voi tuottaa hämmennystä 

Ensimmäisessä työssään oleva nuori saattaa usein sanoa ääneen sen, mitä muut ovat tottuneet sivuuttamaan. Suora palaute, ihmettelevät kysymykset tai tarkat huomiot voivat yllättää, mutta niissä piilee mahdollisuus kehittää työyhteisöä. Nuoren kesätyöntekijän ajatuksia kannattaa pysähtyä kuuntelemaan. 

2. Perehdytystä on myös kaikki se, mitä ei sanota ääneen 

Nuori oppii ensimmäisessä kesätyöpaikassaan työn tekemistä, mutta myös sitä, mikä työelämässä ylipäänsä on tärkeää. Nuori saattaa nähdä työpaikan dynamiikat, ilmapiirin ja asenteet tarkemmin kuin moni kokeneempi kollega. 

Nuori huomaa, jos joku ei tervehdi, jos hommat jaetaan epäreilusti tai tehdään puolihuolimattomasti. Tällaiset ääneen lausumattomat käytännöt ovat yhtä lailla perehdytystä työelämään kuin viralliset ohjeet ja neuvot. Kesätyöntekijät ovat usein erinomaisia peilejä koko organisaatiolle. 

3. Yksi onnistunut hetki voi sytyttää innostuksen

Kesätyöntekijä ei tarvitse täydellistä työelämäkokemusta. Usein yksi luottamuksen osoitus tai pieni onnistuminen riittää. Se voi muuttaa käsityksen itsestä ja työelämästä pysyvästi.

Kesätyötehtäviä leimaa monesti käytännönläheisyys. Silti – tai juuri siksi – nuorelle työntekijälle kannattaa kertoa myös se, miksi kyseistä tehtävää tarvitaan. Jos tehtävän merkitystä tai kontekstia ei avata, nuori saattaa tulkita sen turhaksi. Kun tarkoitus selitetään, syntyy usein motivaatiota ja ylpeyttä siitä, että on osa jotain suurempaa.

Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjassa OP Keski-Suomi auttaa 15-17-vuotiaita nuoria ottamaan ensimmäisiä askeleita työelämään: 

Lisätiedot:

OP Keski-Suomen markkinointiasiantuntija Elli-Noora Korhonen, elli-noora.korhonen@op.fi

Kesäduuni OP:n piikkiin -kampanjasivulle ‍‍‍

Kesäduuni OP:n piikkiin osuuspankeissa ympäri Suomen ‍‍‍