Henkilöstöedut ja palkitseminen OP Pohjolassa

Meillä kokonaispalkitseminen tarkoittaa paljon muutakin kilpailukykyistä palkkaa – se tukee arkea, kannustaa kehittymään ja rakentuu yhdessä henkilöstömme kanssa. Tarjoamme monipuolisia etuja, jotka elävät ajassa ja vastaavat työntekijöidemme tarpeisiin.

Henkilöstöedut

OP Pohjolassa työntekijämme pääsevät hyödyntämään monipuolisia ja rahanarvoisia etuja omista tuotteistamme ja palveluistamme – kuten vakuutuksista, pankkipalveluista ja varallisuudenhoidosta. Tämän lisäksi tarjoamme laajan valikoiman henkilöstöetuja, jotka tukevat hyvinvointia, terveyttä, vapaa-aikaa ja työyhteisön yhteishenkeä.

Henkilöstöedut ovat tärkeä osa työntekijäkokemustamme, ja ne on suunniteltu tukemaan arkea kokonaisvaltaisesti.

On hyvä huomioida, että OP Pohjolaan kuuluvat yritykset tekevät vuosittain itsenäisesti päätökset eduistaan – siksi tarkemmat tiedot ajantasaisista ja juuri kyseisen työpaikan eduista saat parhaiten rekrytointiprosessin aikana.

Esimerkkejä henkilöstöeduistamme ovat:

  • OP Banking business areaMaksuton päivittäispalvelupaketti pankkiasiointiin sekä henkilökuntaehtoinen laina
  • Expense category for insurancesAlennuksia kodin ja perheen vakuutuksista sekä henkivakuutuksesta
  • Finance markets generallyEtuja vakuutussäästämiseen, varallisuudenhoitoon, autorahoitukseen ja kiinteistönvälitykseen
  • Expense category for healthLaajat työterveyspalvelut, terveysturva-vakuutus ja myös vapaa-ajalla voimassa oleva tapaturmavakuutus
  • LunchLounasetu
  • Expense category for concerts, events and festivalsLiikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi-, työmatkaetu oman valinnan mukaisesti
  • Expense category for travelMahdollisuus lomailuun lomaosakkeissa eri puolilla Suomea
  • Expense category for recreational equipmentTyöyhteisön yhteiset tapahtumat ja henkilöstökerhotoiminta
  • PrizeMerkkipäivien ja pitkien työurien huomioiminen

Rahallinen palkitseminen

Meillä OP Pohjolassa palkitseminen on tapa osoittaa arvostusta ja tukea jokaisen työntekijän hyvinvointia ja onnistumisia. Palkkamme perustuu työn vaativuuteen, osaamiseen ja henkilökohtaiseen suoritukseen, mutta yhtä tärkeää meille on se, että tiimien ja yksilöiden onnistumiset tehdään näkyviksi.

Haluamme tarjota innostavan ympäristön, jossa voi rakentaa pitkän ja merkityksellisen työuran. Palkitsemisemme on oikeudenmukaista ja läpinäkyvää, ja se tukee yhteisiä tavoitteita sekä henkilökohtaisia onnistumisia.

Rahallisen palkitsemisen muotoja:

  • Money in generalPeruspalkka

    Peruspalkka, joka määräytyy tehtävän vaativuuden sekä henkilökohtaisen pätevyyden, kokemuksen ja suoriutumisen perusteella.

  • Investment fundsHenkilöstörahasto

    Henkilöstörahasto, jonka avulla tuetaan OP Pohjolan strategian toteuttamista ja henkilöstön motivointia ryhmätason tavoitteiden saavuttamiseksi. Henkilöstörahaston tavoitteet ovat kaikille yhteisiä.

  • Value increase indicationTulospalkkio

    Tulospalkkio, jolla ohjataan ja tuetaan OP Pohjolan strategian ja yrityksen vuosisuunnitelman mukaisten tavoitteiden toteutumista.

Kehitämme palkitsemista pitkäjänteisesti, jotta se tukee asiakaskokemusta ja osaavaa, innostunutta henkilöstöä. Käytämme päätöksenteon tukena vertailuaineistoa ja palkkatilastoja, jotta kokonaisuus pysyy kilpailukykyisenä ja reiluna. 

Lue lisää OP Pohjolan palkitsemisen perusteista (op.fi)‍

Siirry OP Pohjola työnantajana -sivulle‍

Monimuotoinen työyhteisömme‍

Osaamisen kehittäminen‍

Johtamisen periaatteet ja työskentelytapamme‍