Meille OP Pohjolassa monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja mukaan ottaminen ovat arvovalinta ja liiketoiminnassamme menestymisen edellytys. OP Pohjolan vastuullisuusohjelman yhtenä tavoitteena on rakentaa monimuotoista, yhdenvertaista ja mukaan ottavaa työyhteisöä. Sama tavoite on mukana OP Pohjolan strategiassa. Lisäksi vastuullisuusohjelman tavoitteena on lisätä hallintomme monimuotoisuutta.
OP Pohjola jokaiselle
Haluamme varmistaa, että OP Pohjolassa jokainen saa olla oma itsensä ja että toimimme yhdessä niin, että kaikki tuntevat itsensä arvostetuksi. Annamme kaikille yhdenvertaiset mahdollisuudet onnistua työssään. Yhteiset monimuotoisuuden edistämisen tavoitteemme on kuvattu tarkemmin täällä.
Näiden tavoitteiden tueksi on nyt julkaistu OP Pohjolan monimuotoisuusohje, joka velvoittaa koko OP Pohjolan henkilöstöä ja hallintoa. Ohje sisältää OP Pohjolan monimuotoisuuden tahtotilan (OP Pohjola jokaiselle), sen toteuttamiseen liittyvät näkökulmat, roolit ja vastuut sekä mittariston, jolla tavoitteiden edistymistä seurataan.
Vastuullisuusohjelman uutena mittarina seuraamme henkilöstömme yhdenvertaisuuden kokemuksen indeksiä. Indeksi koostuu kolmesta väittämästä: minun on turvallista puhua suoraan haasteista ja epäkohdista (oma tiimi ja lähijohto), tuomme avoimesti ja rakentavasti esille virheet ja haasteet sekä uskallamme ilmaista erilaisia näkökulmia ja ajatuksia.
OP Pohjolan vastuullisuusohjelma päivitettiin vuoden 2026 alussa.
Tutustu vastuullisuusohjelmaan, sen tavoitteisiin ja laskentaperiaatteisiin täällä:
Tutustu OP Pohjolan monimuotoisuusohjeeseen täällä: