OP Pirkanmaa OP Pirkanmaan vastuullisuusohjelma

OP Pirkanmaa tekee suunnitelmallista vastuullisuustyötä oman toimialueensa ja sen ihmisten ja yhteisöjen hyväksi. Vastuullisuustyötä ohjaa vuotuinen vastuullisuusohjelma.

" "

Rakennamme yhdessä kestävää huomista. OP Pirkanmaan vastuullisuusohjelma 2024–2025 kertoo vastuullisuustyömme keskeiset teemat ja tavoitteet. Ohjelma on jaettu kolmeen pääteemaan: ilmasto ja ympäristö, ihmiset ja yhteisöt sekä hyvä hallintotapa.

OP Pirkanmaa on sitoutunut osaltaan edistämään koko OP Pohjolan vastuullisuusohjelmaan.

Tutustu OP Pohjolan vastuullisuusohjelmaan‍

Ihmiset ja yhteisöt

Edistämme paikallisyhteisöjemme hyvinvointia

Lisäämme lasten ja nuorten hyvinvointia ja tulevaisuudenuskoa sekä tuemme nuorten työllistymistä​

  • Tavoite: OP Pirkanmaan tukeman harrastustoiminnan kautta tavoitettujen lasten ja nuorten määrä, 12.000/vuosi
  • Tavoite: OP Pirkanmaan tuella mahdollistetut kesätyöpaikat nuorille, 100/vuosi​

Tuemme oman talouden hallintaa ja edistämme taloustaitoja

Edistämme taloustaitoja, jotta kaikilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet huolehtia omasta taloudestaan​

  • Tavoite: Osuuspankkien ja kumppanuuksien taloustaito-opastuksissa ja -hankkeissa kohdattujen lasten ja nuorten määrä, 3.500/vuosi​

Autamme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaitamme hoitamaan talousasioitaan

Tuemme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaitamme hoitamaan raha- ja vakuutusasiointiaan itsenäisesti ja helposti erilaisin keinoin sekä edistämme asiakkaidemme digitaitoja

  • Tavoite: Kohdatut asiakkaat digitaito-opetuksissa, 1000/vuosi​

Vahvistamme yhdenvertaista, osallistavaa ja monimuotoista kulttuuria

Vahvistamme monimuotoisuutta liiketoimintojen osaamispohjassa​

  • Tavoite: Sukupuolen edustus johtotehtävissä vähintään 40 % vuoteen 2025 mennessä​
  • Tavoite: Henkilöstön kokemus johdon sitoutumisesta monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen, henkilöstötutkimus 2025: > 4,0

Kokemus rekrytoinneista ja urasiirtymistä on reilu ja kannustaa jatkuvaan kehittymiseen​

  • Tavoite: Henkilöstön kokemus monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta urasiirtymissä ja rekrytoinneissa, henkilöstötutkimus 2025: > 4,0

Ketterä-muutosmatka ja sen vaikutukset työntekijäkokemukseen

  • Tavoite: OP Pirkanmaa: OP Draivi v. 2025: > 4,0
  • Tavoite: OP Pirkanmaa: eNPS v. 2025: > 40

Ilmasto ja ympäristö

Tarjoamme asiakkaillemme kestäviä rahoitus- ja sijoitustuotteita

Tuotevalikoima kattaa kestävät rahoitus- ja sijoitustuotteet

  • Tavoite: Rahastot (artikla 8 ja 9 mukaiset), osuus yli 80 %
  • Vihreää lainaa 32 M€ (v. 2024), 42 M€ (v. 2025)
  • Kestävä yritysrahoitus: käydään keskustelu luonnon monimuotoisuuden tavoitteista 10 yrityksen kanssa v. 2024.

Olemme hiilineutraali vuoteen 2025 mennessä

Oman toiminnan päästöjen osalta OP on vuonna 2025 hiilineutraali​

  • Tavoite: Energiatehokkuuden parantaminen ja uusiutuvan energian käyttöaste​ 
  • Tavoite: Scope 1 ja 2 -päästöt 0 vuonna 2025​

Vähennämme luotto- ja sijoitussalkkujemme päästöjä

Keinovalikoima kattaa erilaisten kestävien sijoitus- ja rahoitustuotteiden lisäksi tavoitteita edistävien sijoituspäätöksien tekemisen sekä aktiivisen keskustelun asiakkaidemme ja sijoituskohteiden kanssa

  • OP Pirkanmaa on sitoutunut yritysluottosalkkujen osalta hiilineutraalisuuteen vuoteen 2050 mennessä.

Toiminta paikallisen luonnon monimuotoisuuden ja hyvinvoinnin tukemiseksi

  • Tavoite: 20 % henkilöstöstä tekee Hiiop-päivän (50 työpäivää/vuosi) vuonna 2024 ja vuonna 2025.

Hyvä hallintotapa

Lisäämme hallintomme monimuotoisuutta

OP Pohjolan osuuspankkien ja keskusyhteisön hallintoneuvostojen ja hallituksien kokoonpanoissa varmistetaan OP Pohjolan menestystä tukeva monimuotoisuus.

  • Tavoite: OP Pirkanmaan hallintoneuvoston ja hallituksen kokoonpanoissa sukupuolet ovat edustettuina vähintään 40 % vuoteen 2025 mennessä

Kehitämme henkilöstömme vastuullisuusosaamista

Lisäämme hallintomme ja henkilöstömme vastuullisuusosaamista tarjoamalla ESG-koulutuksia​

  • Tavoite 2024: OP Pirkanmaan henkilöstö suorittaa vastuullisuusohjelmaa koskevan koulutuksen.​
  • Tavoite 2025: Mahdollisimman moni kävisi DEI-verkkokoulutuksen.​
  • Tavoite 2025: Hiilineutraaliustavoitteemme täyttymisen myötä uudistuvan Green Office -toimintasuunnitelman toimenpiteiden viestintä henkilöstölle