OP Ylä-Savo on sitoutunut osaltaan edistämään koko OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaa.
- Tutustu OP Ryhmän vastuullisuusohjelmaan kokonaisuudessaan
- Tutustu OP Ylä-Savon vastuullisuusohjelmaan kokonaisuudessaan tästä (pdf)
Ilmasto ja ympäristö
Tarjoamme asiakkaillemme kestäviä rahoitus- ja sijoitustuotteita
Tuotevalikoima kattaa kestävät rahoitus- ja sijoitustuotteet.
- Tavoite: Tarjoamme kestävää rahoitusta pankkimme yritysasiakkaille vuonna 2023.
Olemme hiilineutraali vuoteen 2025 mennessä
Oman toiminnan päästöjen osalta OP on vuonna 2025 hiilineutraali.
- Tavoite: Energiatehokkuuden parantaminen ja uusiutuvan energian käyttöaste kasvava.
- Toteuma: Kasvatimme uusiutuvan energian käyttöastetta. Vähensimme energiankulutusta 20 % vuonna 2023 (verrattuna vuoteen 2022).
- Tavoite: Scope 1 ja 2-päästöt 0 vuonna 2025.
Vähennämme luotto- ja sijoitussalkkujemme päästöjä
- Keinovalikoima kattaa erilaisten kestävien sijoitus- ja rahoitustuotteiden lisäksi tavoitteita edistävien sijoituspäätöksien tekemisen sekä aktiivisen keskustelun asiakkaidemme ja sijoituskohteiden kanssa.
Edistämme kiertotaloutta ja torjumme ympäristönmuutosta
- Käytämme toimitilojemme sisustuksessa ja kalustamisessa kierrätystavaroita mahdollisuuksien mukaan.
- Tuemme etätyön tekemistä osana liikenteen aiheuttamien päästöjen vähentämistä.
- Vuonna 2024 toteutamme yhteisen teon ympäristön ja sen monimuotoisuuden hyväksi.
Ihmiset ja yhteisöt
Edistämme paikallisyhteisöjemme hyvinvointia
Lisäämme lasten ja nuorten hyvinvointia ja tulevaisuudenuskoa sekä tuemme nuorten työllistymistä.
- Tavoite: OP:n tukeman harrastustoiminnan kautta tavoitettujen lasten ja nuorten määrä, lkm 350/vuosi.
- Toteuma: v. 2023 tavoitettiin 392 lasta ja nuorta
- Tavoite: Ylä-Savon Osuuspankin tarjoamat kesätyöpaikat (2 paikkaa v 2023).
- Toteuma: v. 2023 kesätyöntekijöitä 3
Tuemme oman talouden hallintaa ja edistämme taloustaitoja
Edistämme taloustaitoja, jotta kaikilla olisi tasavertaiset mahdollisuudet huolehtia omasta taloudestaan.
- Tavoite: Osuuspankkien ja kumppanuuksien taloustaito-opastuksissa ja -hankkeissa kohdattujen lasten ja nuorten määrä, lkm 250 /vuosi.
- Toteuma: v. 2023 kohdattiin 397 lasta ja nuorta
Autamme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaitamme hoitamaan talousasioitaan
Tuemme erityistä tukea tarvitsevia asiakkaitamme hoitamaan raha- ja vakuutusasiointiaan itsenäisesti ja helposti erilaisin keinoin sekä edistämme asiakkaidemme digitaitoja.
- Tavoite: Kohdatut asiakkaat digitaito-opetuksissa, lkm 250/vuosi.
- Toteuma: v. 2023 kohdattiin 332 asiakasta omissa tilaisuuksissa ja yhteensä opastimme digitaitoja 559 henkilölle.
Vahvistamme yhdenvertaista, osallistavaa ja monimuotoista kulttuuria
Vahvistamme monimuotoisuutta liiketoimintojen osaamispohjassa.
- Tavoite: Sukupuolen edustus johtotehtävissä vähintään 40 % vuoteen 2025 mennessä.
- Tavoite: Henkilöstön kokemus johdon sitoutumisesta monimuotoisuuden, osallisuuden ja yhdenvertaisuuden edistämiseen, henkilöstötutkimus 2025: > 4,0 (2023: 3,69 )
Kokemus rekrytoinneista ja urasiirtymistä on reilu ja kannustaa jatkuvaan kehittymiseen.
- Tavoite: Henkilöstön kokemus monimuotoisuudesta ja yhdenvertaisuudesta urasiirtymissä ja rekrytoinneissa, henkilöstötutkimus 2025: > 4,0 (2022: 3,80 %).
- Tavoite: Hakijapalautteen kehitystrendi nouseva.
- Tavoite: Edistämme henkilöstömme hyvinvointia henkilöstökerhon ja hyvinvoinnin lähettiläiden avulla.
- Tavoite: Tarjoamme henkilöstölle mahdollisuuden käyttää päivä vuodessa vapaaehtoistyöhön (palkallinen).
Hyvä hallintotapa
Lisäämme hallintomme monimuotoisuutta
OP Ryhmän osuuspankkien ja keskusyhteisön hallintoneuvostojen ja hallituksien kokoonpanoissa varmistetaan OP Ryhmän menestystä tukeva monimuotoisuus.
- Tavoite: Osuuspankkien ja keskusyhteisön hallintoneuvostojen ja hallituksien kokoonpanoissa sukupuolet ovat edustettuina vähintään 40 % vuoteen 2025 mennessä.
- Toteuma: vuonna 2023 hallituksessa kaksi naista ja neljä miestä, hallintoneuvostossa 8 naista ja 7 miestä.
Kehitämme henkilöstömme vastuullisuusosaamista
Lisäämme hallintomme ja henkilöstömme vastuullisuusosaamista tarjoamalla ESG-koulutuksia.
- Tavoite: OP Ylä-Savon henkilöstö suorittaa vastuullisuusohjelmaa koskevan koulutuksen (Luotsi, pakollinen kurssi) vuoden 2023 aikana.
- Toteuma: 100 % OP Ylä-Savon henkilöstöstä suorittanut koulutuksen
OP Ylä-Savon vuoden 2023 vastuullisuusteot yhteenvetona:
