'' ''

OP Tampereen toimintakulttuuri ja henkilöstöedut

Henkilökuntamme hyvinvointi on meille kunnia-asia ja olemme ylpeitä siitä, että meillä puhalletaan yhteen hiileen. Työtyytyväisyytemme on tutkitusti korkea ja tarjoamme henkilöstöedut, jotka tuntuvat lompakossa ja hyvinvoinnissa.

Strategiamme mukaisesti pidämme yllä vahvuuksiamme: ihmisläheisyyttä, empatiaa, joustavuutta ja joukkuehenkeä, sekä panostamme henkilöstömme hyvinvointiin, työn merkityksellisyyteen ja työntekijäkokemukseen kokonaisuutena. Pitkäjänteinen tekeminen työhyvinvoinnin eteen näkyykin korkeina työtyytyväisyystuloksina.

Luomme tasa-arvoiset työskentelymahdollisuudet, ymmärrämme vapaa-ajan merkityksen ja tarjoamme monipuoliset henkilöstöedut oman hyvinvoinnin ja talouden tueksi: henkilökuntahintaiset pankki- ja vakuutuspalvelut tuovat säästöä koko perheelle ja terveyden tukena on kattava työterveyshuolto sekä sitä täydentävä Laaja Terveysturva, joka kattaa myös erikoislääkärin tekemät ja määräämät tutkimukset, hoidot ja leikkaukset.

Tutustu henkilöstöetuihimme tarkemmin alta, klikkaamalla kuvaa se avautuu suuremmaksi.

Yrityskulttuurimme ja itseohjautuva toimintatapa

Vastuullisuusohjelmamme mukaisesti luomme tasa-arvoiset työskentelymahdollisuudet sekä edistämme yhdenvertaisuutta ja ehkäisemme syrjintää. Ymmärrämme ja arvostamme vapaa-ajan ja työn tasapainoa, ja olemme perheystävällinen työpaikka: mahdollistamme joustoja esimerkiksi liukuvan työajan, osallistavan työvuorosuunnittelun ja erilaisten työaikajärjestelyiden avulla.

OP:ssa ja meillä OP Tampereessa olemme merkittävällä ajattelutavan ja toimintakulttuurin muutosmatkalla kohti itse- ja yhdessäohjautuvuutta. Tavoitteena on ketterillä toimintatavoilla parantaa työntekijäkokemusta, asiakaskokemusta sekä toiminnan tehokkuutta. Kehitämme ja seuraamme johtamista ja esimiestyötä – meillä johtaminen on ennen kaikkea suunnan näyttämistä, valmentamista ja menestymisen mahdollistamista.

Ketterät toimintatavat, ja niiden myötä sujuva työ ja innostunut asenne jatkuvaan parantamiseen, tukevat paitsi hyvinvointia ja kokemaamme psykologista turvallisuutta työyhteisössämme, myös vaikuttamis- ja kehittämismahdollisuuksia omaan työhön, tiimin ja koko organisaationkin toimintatapoihin. Itse- ja yhdessäohjautuvuus lisää tutkitusti työtyytyväisyyttä.