Taivas kuvattuna kahden suuren säiliön välistä.

Työntekijän palkkaaminen on merkittävä askel

Työntekijän palkkaaminen helpottaa yrittäjää työmäärän kasvaessa. Ensin on kuitenkin hyvä selvittää omat velvollisuudet työnantajana.

Kun yrittäjällä riittää töitä vaikka muille jaettavaksi, on hyvä hetki pohtia työntekijän palkkaamista. Mitä pitää huomioida ennen kuin rekrytoi ensimmäisen työntekijän?

Työntekijän palkkaaminen on yrittäjälle merkittävä askel, jota ennen työvoiman tarve tulee kartoittaa tarkasti. Aloita puntaroimalla tarpeesi. Kaipaatko ylimääräistä käsiparia tulevan sesongin ajaksi, aika ajoin ulkopuolisen asiantuntemusta vai kenties pätevän ihmisen jatkuvaa työpanosta yrityksesi arkeen?

Työntekijä tuo mukanaan apuja ja velvollisuuksia

Jos päädyt ottamaan yrityksesi palkkalistoille uuden työntekijän, saat paitsi kaivattua lisävoimaa toiminnan pyörittämiseen, myös vastuuta ja tärkeitä velvollisuuksia. Työnantajan velvollisuuksiin kuuluu palkanmaksun ja työehtosopimuksen noudattamisen lisäksi

  • työeläkevakuutuksen ottaminen, sosiaaliturvamaksuista huolehtiminen ja ennakonpidätysten tilittäminen
  • työntekijöiden vakuuttaminen muun muassa työtapaturmien ja sairauden varalta
  • työterveyshuollon ja työsuojelun järjestäminen.

Muista myös ilmoittautua työnantajarekisteriin, verottajalle sekä eläke- ja vakuutusyhtiöille.

Lakisääteiset ja vapaaehtoiset vakuutukset

Ryhtyessäsi työnantajaksi voimme auttaa sinua erityisesti lakisääteisten ja vapaaehtoisten vakuutusten kanssa.

Lakisääteiset vakuutukset turvaavat työntekijöitäsi ja sinua yrittäjänä työtapaturmien ja ammattitautien varalta. Lakisääteiset eläkevakuutukset taas kerryttävät työeläkettä sinulle ja työntekijöillesi.

Vapaaehtoiset vakuutuksemme ovat puolestaan hyvä keino sitouttaa yrityksesi työntekijöitä kustannustehokkaasti.